"파트타임이니까 공휴일수당이나 초과근무수당은 못 받는다"고 생각하시는 분들이 의외로 많습니다. 결론부터 말씀드리면 이는 사실이 아닙니다. BC·온타리오·알버타 모두 파트타임 근로자에게 최저임금, 초과근무수당, 공휴일수당을 적용하는 규정을 두고 있고, 다만 자격 조건과 계산 방식이 주마다 다를 뿐입니다.
이 글에서는 세 주의 규정을 나란히 비교해, 내가 일하는 주에서 어떤 조건을 채워야 어떤 수당을 받을 수 있는지 정리했습니다.
최저임금 — 3개 주 비교
| 주 | 일반 최저임금 | 비고 |
|---|---|---|
| BC | 시간당 $18.25 (2026년 6월 1일부터) | 매년 물가상승률 기준 자동 인상 |
| 온타리오 | 시간당 $17.60 → $17.95 (2026년 10월 1일부터) | 학생(18세 미만, 주 28시간 이하)은 $16.60 |
| 알버타 | 시간당 $15.00 | 2018년 이후 동결. 18세 미만 학생은 주 28시간까지 $13.00 |
파트타임·정규직 구분 없이 시급으로 일하면 위 최저임금이 그대로 적용됩니다. 다만 커미션제·피스레이트(개수급)처럼 급여 구조가 다른 경우도 있으니 급여명세서에서 실질 시급을 계산해보는 걸 권합니다.
초과근무 기준 — 일 8시간이냐 주 44시간이냐
| 주 | 초과근무 발생 기준 | 가산율 |
|---|---|---|
| BC | 일 8시간 또는 주 40시간 중 초과분이 큰 쪽 | 8~12시간 1.5배, 12시간 초과분 2배 |
| 온타리오 | 주 44시간 (일일 기준 없음) | 1.5배 |
| 알버타 | 일 8시간 또는 주 44시간 중 큰 쪽 | 1.5배 (서면 합의 시 적립휴가로 대체 가능) |
파트타임으로 주 20시간만 일하기로 계약했더라도, 실제로 특정 주에 이 기준을 넘겨 근무했다면 초과근무수당이 발생합니다. 계약서상 시간이 아니라 실제 근무시간이 기준이라는 점을 기억해두세요.
공휴일수당(스탯데이페이) — 파트타임 자격 조건이 가장 헷갈리는 부분
세 주 중 공휴일수당 자격 조건이 가장 다른 영역입니다.
- BC: 같은 고용주 밑에서 최소 30일 근무 + 공휴일 직전 30일 중 15일 이상 근무(또는 임금 발생)해야 자격이 생깁니다. 수당은 직전 30일 임금 총액을 실제 근무일수로 나눈 평균 하루치 임금입니다.
- 온타리오: 근속 기간이나 최근 근무일수와 무관하게 대부분의 근로자가 자격이 됩니다. 수당은 공휴일이 속한 주 이전 4주간 정규임금(+휴가수당)의 합을 20으로 나눈 금액입니다.
- 알버타: 최근 12개월 중 30근무일 이상 + 공휴일 전후 예정된 근무일에 모두 출근했어야 자격이 생깁니다. 근무일이 불규칙하다면 최근 9주 중 같은 요일에 5번 이상 일했는지로 '정규 근무일' 여부를 판단하는 '5 of 9' 규칙이 적용됩니다.
세 주 모두 공휴일수당은 정규직·파트타임·캐주얼 근로자를 구분하지 않고 같은 계산식을 적용합니다. 다만 온타리오처럼 근속과 무관하게 자격이 열려 있는 주도 있고, BC·알버타처럼 최소 근무일수 조건이 있는 주도 있으니 본인이 조건을 채웠는지 먼저 확인하는 게 순서입니다.
예를 들어 온타리오에서 최근 4주간 총 $880을 벌었다면, 공휴일수당은 $880 ÷ 20 = $44입니다. 그날 실제로 출근해서 일했다면 이 금액에 더해 근무한 시간에 대한 임금(대부분 1.5배)도 별도로 받습니다.
흔한 오해 — "파트타임=수당 없음"이 아닙니다
세 주 모두 법 조문에 "정규직에게만 적용"이라는 단서가 없습니다. 온타리오 노동부 가이드는 오히려 "고용 형태나 근속 기간과 무관하게" 공휴일수당 자격을 명시하고 있습니다. 파트타임이라서 수당을 못 받는 게 아니라, 자격 조건(근무일수, 직전 근무 여부 등)을 못 채워서 못 받는 경우가 대부분입니다. 급여명세서에 공휴일수당이 빠져 있다면 근무 이력을 근거로 고용주에게 먼저 문의해보시길 권합니다.
휴가수당(베케이션페이)도 파트타임에 동일하게 적용됩니다
세 주 모두 근속 1년 미만 근로자에게 총 임금의 최소 4%를 휴가수당으로 지급하도록 하고 있고, 근속 기간이 길어지면 비율이 올라가는 주도 있습니다. 파트타임이라 근무시간이 적더라도 이 비율은 동일하게 적용되므로, 급여명세서에 4% 이상의 휴가수당이 별도 항목으로 찍혀 있는지 확인해보는 게 좋습니다. 시급제 파트타임은 매 급여마다 휴가수당을 함께 지급받는 방식이 흔하고, 이 경우 급여명세서의 vacation pay 항목을 눈여겨보시면 됩니다.
정리 — 내가 일하는 주의 조건부터 확인하세요
파트타임 근로자라면 ① 최저임금이 제대로 지급되는지, ② 실제 근무시간이 초과근무 기준을 넘는지, ③ 공휴일 전후 근무 이력이 그 주의 자격 조건을 채우는지 순서로 점검해보세요. 초과근무 전반에 대해서는 캐나다 초과근무수당 가이드, 계약직과 정규직의 차이는 계약직 vs 정규직 비교 가이드에서 더 자세히 다뤘습니다. 노조 가입을 통한 권리 보호가 궁금하다면 노동조합 가입 가이드도 참고하세요.